Отныне трудоустройство водителей из третьих стран будет значительно легче

Как только в начале января нынешнего года был принят так называемый «Белый список» (свод правил, позволяющий различным литовским компаниям в упрощённом порядке принимать на работу необходимых сотрудников из третьих стран), он сразу же заинтересовал представителей транспортного сообщества – с принятием этих правил трудоустройство недостающих сотрудников может стать гораздо более лёгкой задачей. По словам адвоката Елены Цвирко, транспортные компании остро нуждаются в водителях-международниках, поэтому «Белый список» должен в значительной степени облегчить трудоустройство иностранных водителей.

«Трудоустройство иностранцев в компаниях, которые включены в „Белый список“, станет более быстрым и более удобным: для получения национальной визы компаниям придётся подавать меньше документов, кроме того, процесс рассмотрения документов будет проходить быстрее. Эти моменты очень актуальны для представителей транспортной отрасли, где нехватка сотрудников (водителей) чувствуется очень остро», – говорит Е. Цвирко.

Как утверждает адвокат, в «Белый список» могут быть включены только те компании, которые соответствуют обязательным и, по меньшей мере, 4 дополнительным критериям, установленным приказом министра иностранных дел относительно порядка выдачи виз иностранным гражданам.

К обязательным критериям относятся критерии, связанные с финансовым положением компании, выполнением обязательств в отношении государственного бюджета, соблюдением законодательства, опытом в трудоустройстве иностранных граждан, а также с репутацией компании, в частности:

1. В отношении государственного, муниципального бюджета, бюджета Фонда социального страхования, ГНИ и таможенных органов у компании нет задолженности, превышающей одну базовую социальную величину (38 евро).
2. Компания выполняет обязательства перед таможней и у неё нет неуплаченных штрафов, сумма которых превышает одну базовую социальную величину.
3. Компания не находится в стадии банкротства или ликвидации.
4. Компания не привлекалась к ответственности за нелегальную деятельность или нелегальное трудоустройство граждан из третьих стран, а если привлекалась, то со дня окончания выполнения наказания прошло более 1 года, или же судебный приговор за нелегальное трудоустройство граждан из третьих стран не вступил в силу в течение 5 последних лет.
5. В течение 2 последних лет Департаментом миграции не было установлено, что есть серьёзные основания предполагать, что юридическое лицо является фиктивным предприятием.
6. Компания регулярно предоставляет годовые отчёты о прибыли, ежемесячные отчёты о подоходном налоге с доходов класса А и ежемесячные отчёты о налоге на добавленную стоимость.
7. Иностранные граждане, прибывшие на работу в компанию, работают или предоставляют услуги в соответствии с договором, заключённым с конкретной компанией, и при этом они физически находятся в Литве (за исключением случаев, когда характер работы, выполняемой иностранными гражданами, связан с постоянными поездками по международным маршрутам). Обращаем внимание на то, что этот критерий не применяется в отношении водителей-международников, так как физически их место работы носит непостоянный характер.
8. В течение 2 последних лет иностранные граждане на своём месте работы не нарушали требований Закона о юридическом положении иностранных граждан в Литве; при прибытии в Литву они имели на это разрешение, сообщили о своём месте проживания Бирже труда и имели разрешение на работу.
9. В течение 2 последних лет юридическое лицо приняло на работу не менее 2/3 всех иностранных граждан, в отношении которых подавалось ходатайство. Также юридическое лицо предъявило на имя визовой службы, которая выдавала национальные визы, информацию об иностранных гражданах, получивших национальную визу, но не прибывших, не принятых на работу или уволенных с работы.

Также важно не забывать об обязанности в течение 7 дней сообщить уполномоченному Министерством внутренних дел учреждению об изменениях в семейном положении, личных данных, адресе проживания иностранного гражданина, фактическом адресе местонахождения юридического лица.

Компания, которая претендует попасть в «Белый список», должна соответствовать, по меньшей мере, 4 дополнительным критериям из нижеперечисленного списка:

1. Юридическое лицо осуществляет в Литовской Республике предпринимательскую деятельность (с целью получения прибыли) не менее 3 лет.
2. На протяжении 2 последних лет (до момента подачи заявления на включение в «Белый список») в компании одновременно работало не менее 3 иностранных граждан, стаж работы которых был не менее 6 месяцев.
3. В штате сотрудников компании находится не менее 10 человек и все они получают зарплату с обязательными отчислениями в государственный бюджет и в бюджет Фонда социального страхования.
4. Доход компании (юридического лица) составляет не менее 500 000 евро в год.
5. Среднемесячная зарплата (брутто), которую компания выплачивает своим сотрудникам, составляет не меньшую сумму, чем объявляемая Департаментом статистики годовая среднемесячная зарплата (брутто) в конкретной сфере экономической деятельности.
6. Капитальные инвестиции юридического лица достигли не менее одного миллиона евро. В данном случае к заявлению о включении юридического лица в «Белый список» необходимо прикрепить заключение независимого аудитора о выполненной инвестиции.
7. Юридическое лицо в установленном законодательством порядке заключило договор об инвестициях с правительством Литвы или с уполномоченным правительством учреждением.
8. Юридическое лицо, желающее принять на работу иностранных граждан, осуществляет деятельность, которая лицензируется в соответствии с литовским законодательством.
9. Для обеспечения деятельности юридического лица необходимо трудоустройство сотрудников, владеющих профессиями, включёнными в утверждённый директором Биржи труда список востребованных профессий.
10. Юридическое лицо соответствует критериям прозрачности:
    • публично обязуется не нарушать законодательных норм, касающихся его деятельности;
    • раскрывает список дочерних и ассоциированных компаний. Если таковых нет, подтверждает это публично.;
    • объявляет сумму прибыли (до налогообложения):-
    • имеет сертификат соответствия, выданный аккредитованным учреждением по сертификации.

Обращаясь за включением в «Белый список», компания должна заполнить соответствующую форму заявления и отправить его на имя Департамента миграции по почте или с помощью электронных средств связи. Решение о включении в «Белый список» Департамент миграции принимает не позднее чем в течение одного месяца со дня подачи заявления. Решением Департамента миграции компания включается в «Белый список» сроком на 3 года.

Комментарии

На данный момент комментариев нет

---

Ваш комментарий

Для того, чтобы оставить комментарий, подключитесь

Подключиться с:

или зарегистрироваться.